Основные итоги 2011 года на рынке труда Москвы
— В 2011 году рынок труда полностью восстановился от кризиса.
— Наибольшая динамика прироста вакансий в 2011 году по сравнению с 2010 годом была отмечена у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты», «Домашний персонал», «Безопасность», «Добыча сырья», «Рабочий персонал».
— Падение количества вакансий отмечено в сфере «Некоммерческие организации».
— В 2011 году в целом на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность, нежели в 2010 году.
— Количество откликов на одну вакансию в 2011 году в среднем было незначительно меньше, чем в 2010 году.
— Март, сентябрь и октябрь в 2011 году были основными месяцами, когда соискатели проявляли наибольшую активность при поиске работы (количество откликов на одну вакансию в этот период было максимальным за весь год).
— В 2011 году самыми дефицитными специалистами (работодателям таких специалистов найти труднее всего, т.к. выбор среди кандидатов ограничен) оказались кандидаты из проф.сфер «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Страхование».
— Труднее всего в 2011 году было устроиться специалистам, желающим работать в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент».
— По сравнению с 2010 годом немного выросла конкуренция при трудоустройстве в сферах «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» (на 3 человека), «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Юристы», «Добыча сырья» (на одного человека) и сократилась в сфере «Начало карьеры» (на одного человека).
— Структура спроса по опыту в 2011 году была такой же, как и годом ранее. Основной спрос приходится на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (56%). Четверть всех вакансий ориентирована на специалистов с опытом от 3 до 6 лет.
— Самыми популярными запросами соискателей в 2011 году стали бухгалтер, юрист и менеджер по продажам.
— Самые популярные запросы работодателей в 2011 году – менеджер по продажам, секретарь, торговый представитель.
Динамика вакансий
В течение 2011 года ситуация на рынке труда в целом была немного лучше, чем в 2010 году.
В целом последние три года на рынке труда наблюдался стабильный рост числа вакансий с незначительным сезонным падением показателей в период отпусков и новогодних праздников.
Таким образом, можно говорить, что в настоящее время рынок труда полностью стабилизировался.
Из особенностей 2011 года можно отметить нетипично высокие показатели в августе, следствием которых стал более слабый сентябрь по сравнению с августом. Также можно отметить, что в 2011 году динамика публикации вакансий носила более скачкообразный характер, нежели в 2010 году.
Если рассматривать рынок труда в разрезе профобластей, то наибольшая динамика прироста вакансий в 2011 году по сравнению с 2010 годом наблюдалась в следующих сегментах:
- «Начало карьеры/студенты» (прирост на 57%);
- «Домашний персонал» (на 52%);
- «Безопасность» (на 44%);
- «Добыча сырья» (на 38%);
- «Рабочий персонал» (на 38%).
Падение по количеству вакансий в 2011 году наблюдалось в проф.области «Некоммерческие организации» (на 10%).
Динамика откликов
Соискательская активность на рынке труда в 2011 году была примерно такой же, как и годом ранее. В период с июля по октябрь 2011 года количество откликов на одну вакансию превышало аналогичные показатели 2010 года, в остальной период наблюдалась обратная ситуация. Не считая января, когда различия между 2010 и 2011 гг. были более серьезными (соискательская активность в 2011 году была практически в 2 раза ниже), а в декабре наблюдалось равенство показателей, в среднем в 2011 году количество откликов на одну вакансии было на 7 штук меньше, чем в 2010 году (если брать только те месяцы, где количество вакансий в 2011 году было ниже, чем в 2010 году.)
Наибольшее количество откликов на рынке труда в 2011 году наблюдалось в марте, сентябре и октябре.
hh.индекс
В 2010 году на фоне постепенного восстановления российской экономики и снижения уровня безработицы, количество людей, ищущих работу, возросло по сравнению с 2009 годом. В 2009 году люди также искали работу, но в большинстве своем это был неофициальный хаотичный приработок, т.к. официальных предложений от работодателей на рынке было мало.
По итогам 2010 года самыми дефицитными оказались специалисты сферы рабочего персонала. Также очень востребованными у работодателей, как и годом ранее, были представители области «Инсталляция и сервис».
Труднее всего устроиться на работу в 2010 году было специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях: на одну вакансию приходилось порядка 13 резюме (годом ранее это соотношение составляло один к пяти). Интерес к этой сфере связан со стабильностью из-за наличия государственного финансирования этих организаций, что гарантирует регулярный и постоянный доход.
По итогам 2011 года ситуация с дефицитностью специалистов принципиально не изменилась. По сравнению с 2010 годом немного выросла конкуренция при трудоустройстве в сферах «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» (на 3 человека), «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Юристы», «Добыча сырья» (на одного человека) и сократилась в сфере «Начало карьеры» (на одного человека).
Структура спроса по опыту работы
На протяжении последних двух лет структура спроса на специалистов по опыту работы на рынке труда практически не меняется. Незначительно снизилась доля вакансий с требованием опыта от 1 года до 3 лет. Так в январе 2011 года она составляла 58%, в то время как в декабре 2011 года – уже 54%. В 2010 году она практически ежемесячно была на уровне 57%.
В 2011 году улучшилась ситуация с вакансиями для молодых специалистов и специалистов без опыта работы. В январе 2010 года на долю таких вакансий приходилось всего 12% спроса, а сейчас уже 19%.
Практически неизменным остается спрос на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (порядка 24-25%) и на специалистов с более чем шестилетним стажем (примерно 3%).
Если рассматривать структуру спроса в разрезе лет, то за последний год отмечено незначительно смещение (на 1 п.п.) спроса от специалистов с опытом от 1 года до 3 лет к специалистов с начальным опытом работы. Т.е. можно говорить, что последние два года структура спроса по опыту работы была стабильной.
Рейтинг запросов соискателей
Самым популярным запросом, который вводили в поисковую строки соискатели оказалась позиция бухгалтера – чуть более 5% от общего количества запросов.
На втором месте - юрист (2,2% от всех запросов), на третьем – менеджер по продажам (2,1%).
Также очень популярны запросы директора (2,0%), водителя (1,8%) и главного бухгалтера (1,7%). На долю остальных запросов пришлось менее 1,5%.
Совокупная доля топ-20 запросов составила почти 29%. Замкнул 20-ку запросов менеджер по персоналу (0,7%).
Рейтинг запросов работодателей
В рейтинге запросов работодателей несколько иная картина. Самым популярным запросом оказался менеджер по продажам (5,8% от всех запросов), далее секретарь (2,3%), торговый представитель (1,6%), бухгалтер (1,4%) и продавец-консультант (1,4%).
Доля остальных запросов не превысила 1%.
Всего на топ-20 пришлось чуть более 22% от общего количества запросов работодателей.
Взгляд на рынок труда глазами соискателей
В декабре 2011 года 49% соискателей искали работу и не работали (это на 3 п.п. больше, чем три месяца назад).
Помимо того, что больше соискателей перестало работать, они стали дольше искать работу. Менее месяца искали работу в декабре 27%, в то время как в сентябре почти половина.
От одного до трех месяцев в конце года искали работу 37% соискателей (три месяца назад 29%). Вероятно, что в декабре искать работу продолжили те, кто начал поиск работы еще в сентябре.
Также в конце года соискатели отметили, что искать работу стало сложнее. Количество соискателей, заметивших это, увеличилось на 15 п.п. (с 21% в сентябре до 36% в декабре).
В декабре, по мнению соискателей, практически в каждой проф.области (за исключением Юристов), ухудшилась ситуация с поиском работы по сравнению с сентябрем 2011 года.
Ухудшение ситуации с поиском и трудоустройством соискателей в декабре по сравнению с январем может быть связано с сезонным затишьем на рынке, которое наступает в декабре 2011 года. Многие компании перестают искать сотрудников, верстают новое штатное расписание, чтобы в январе-феврале снова приступить к активному поиску сотрудников.