Вы приходите на работу и ваш начальник с утречка сообщаем вам о изменениях в заработной плате. Размер ее уменьшился на ненамного, но все равно - согласитесь - неприятно. В таких случаях надо знать закон, иметь основание выразить протест против понижения оклада. В каких случаях работодатель может понизить или повысить зарплату.
Прежде всего, при любых изменениях обязательно прочитайте заново ваш трудовой договор. Учтите, если он отсутствует, то очень велика вероятность каждый месяц получать на руки разные суммы.
Повышение.
Что надо знать про повышение?. Только одно: в нашем законодательстве не написано про то что, ваш зарплатодатель не имеет право повышать вам зарплату на той или иной должности. Он о зарплате решает все сам; индивидуально, как принято нормативно в организации. Зарплата и связанные с ней вопросы могут быть прописаны в договоре, однако на практике все решает непосредственный начальник. Если вы состоите в профсоюзе, то возможно, имеется коллективный договор, в котором дополнительно обговаривается изменения в зарплате: причины, по которым зарплата может быть пересмотрена (инфляция, отмена служебного транспорта). Временно ваша зарплата может увеличиться за счет подработка. Постарайтесь письменно согласовать все с вышестоящим начальством.
Понижение.
Есть статья 74 ТК РФ, в которой рассматриваются случаи понижения зарплаты. Все случаи официальные. Вас могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой. Перевод осуществляется по обоюдному согласию. Вы можете отказаться от новых условий. Исключение имеется: если условия труда ( организационные или технологические) не могут быть соблюдены. При этом ваш работодатель должен доказать, что эти условия неотвратимо изменены. Ситуация такая: в организации происходит слияние двух отделов и сотрудникам говорят, что это должно отразиться на их зарплате. Зарплата станет меньше. Не имеют право - условия труда сохраняются.
Если вам все-таки понижают зарплату то:
1) вас должны уведомить об этом заранее, а точнее, за 2 месяца - не позднее.
2) вы должны дать свое согласие на изменившиеся условия оплаты труда.
Если вы не согласны - работодатель обязан письменно предложить новую должность. Он обязан предлагать все вакансии.
Если вы отказались от всех предложений и отсутствии работы договор ваш может быть разорван по статье 77 КФ РФ
Любому работнику надо знать, что любые изменения в зарплате должны быть задокументированы. Должно быть подписан или новый договор или иметься в наличии дополнительное соглашение.