Актуальность 17.04 - 24.04.2018, все вакансии от прямого работодателя. Обновление: по субботам с 17-20 часов.

Психологическое тестирование при устройстве на работу.

Всю нашу сознательную жизнь мы пытаемся быть хоть чуточку лучше других и всячески пытаемся это доказать. Даже устраиваясь на работу, мы всегда пытаемся себя приукрасить, особенно свои рабочие качества, и делаем это, не задумываясь о последствиях. Но современный работодатель не особенно верит словам потенциального работника, и также не особо доверяет вашим дипломам и сертификатам, ведь он ничего не знает о качестве полученных вами знаний. И тогда вам предлагают пройти тест. Тесты, предлагаемые будущему потенциальному работнику, могут носить различный характер. Они могут проверять ваши профессиональные качества или психо - эмоциональное состояние. И если с вашими рабочими навыками всё более или менее понятно, то психологический тест может испортить мнение о вашей кандидатуре, даже если вы высококлассный специалист. В каждом психологическом тесте есть вроде бы простые вопросы для выявления ваших сильных и слабых качеств. Поэтому неправильный ответ даже на безобидный вопрос может стоить вам будущей карьеры. Например, если вас спрашивают о том, перейдёте ли вы дорогу на красный свет светофора в отсутствии транспорта на проезжей части, нужно отвечать <да>, поскольку этот вопрос показывает вашу решительность, а не законопослушность. Проходите тесты только обдуманно и внимательно, и лучше предварительно дома, и вы многого сможете добиться в жизни.



Источник: Газета "Все на работу!"






Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика