Бывают на свете счастливые люди, для которых собеседование – всего лишь приятная беседа с работодателем, которая, так или иначе, заканчивается благополучно. Но что же делать нам, обычным людям? Что происходит на собеседовании, как к нему подготовиться, чтобы зря не переживать и не бояться? Об этом мы и поведем разговор.
Как правило, сначала вы будете разговаривать по телефону с секретарем нанимателя или с сотрудником отдела кадров. Если вам назначат собеседование, постарайтесь побольше узнать о фирме: как до нее доехать (чтобы избежать опоздания), а также об условиях работы (чтобы решить, стоит ли вообще туда устраиваться).
Когда вы будете собираться на интервью, возьмите с собой все возможные документы: никогда не знаешь, что может потребоваться интервьюеру, чтобы составить о вас полное впечатление. Если вы тревожитесь за их сохранность – используйте заверенные копии, кстати, их можно будет сразу подшить в дело, чтобы не ходить второй раз только за этим.
На собеседование лучше всего одеваться так, как принято в данной фирме. Если это финансовая компания, то обязателен дресскод, в случае же молодежного магазина, лучше одеть модные рваные джинсы и бейсболку. Одним словом, не обманите ожидания работодателя в том, что касается внешнего вида будущего работника.
> Думаю, вам понятно, что к разговору с нанимателем необходимо подготовиться заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы кадровика: где вы работали в последнее время и почему уволились (или хотите уйти), почему выбрали именно их фирму, чего вы ждете от этой работы, на какую зарплату рассчитываете, какие качества или предложения вы хотите привнести в коллектив, что больше всего вам нравится в вашей профессии и т.п.
Нелишним будет представить рекомендации с предыдущего места работы, желательно того же профиля. Обычно это подразумевает, что наниматель может позвонить вашему бывшему начальнику и уточнить вашу характеристику как работника и человека. Приготовьтесь также к тому, что ваши профессиональные качества подвергнутся тщательной проверке – вас могут попросить ответить на вопросы, пройти тест или выполнить задание. Например, если вы устраиваетесь юристом, вам непременно устроят экзамен по профильному законодательству.
Иногда собеседование проходит в присутствии не только кадровика, но и вашего будущего непосредственного начальника. Бывает также, что после беседы с сотрудником отдела персонала вас направят к месту работы для окончательного принятия решения вместе с начальником подразделения. Другой вариант собеседования предполагает беседу не с одним соискателем, а с целой группой. Это делается обычно для упрощения задачи человека, берущего на работу сотрудника, чтобы сэкономить ему время и быстрее выявить наиболее подходящего кандидата.
Обычно вам предлагают заполнить несколько опросных листов: резюме или автобиографию, анкету, тестовое задание. Это может быть не очень приятно, особенно если приходится несколько раз писать одно и то же, но лучше потерпеть, ведь сбор информации - очень важный этап в работе каждого кадровика.
Что еще можно посоветовать? Прежде всего, сохраняйте спокойствие, что бы ни случилось. Не секрет, что психологи кадровой службы считают возможным задавать «колючие» вопросы, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. В любом случае, даже если собеседование окажется неудачным, вы приобретете бесценный опыт.
Войдя в помещение, сядьте в свободной, но не вызывающей позе, отвечайте на вопросы вежливо и собранно. Обязательно выясните все о фирме, ее кадровой политике, не стесняйтесь уточнить размер зарплаты, наличие соцпакета и график работы. Поинтересуйтесь, каковы перспективы карьерного роста и индексации зарплаты, возможно ли повышение квалификации, будет ли испытательный срок и каким образом он оплачивается. Говорите о своих положительных качествах, навыках и опыте работы. Отрицательные качества вы озвучите, только если вас об этом попросят.
И помните, что испытание скоро закончится: длительные собеседования бывают достаточно редко.