Логотип Все на работу

СТАТЬИ В СФЕРЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Как найти работу?

 

Для того чтобы найти новую работу, а это процесс довольно продолжительный для одних и совершенно простой для других, необходимо четко ставить перед собой задачу:

 

«Мне нужна именно вот такая работа!»

 

Затем следует практическая работа по ее поиску. Существует масса примеров, когда и работа подходящая есть и сотрудник Вы соответствующий, а вот не берут, почему то Вас на работу. Другой соискатель вроде бы, по всем вашим показателям уступает Вам как работник, а его взяли, а Вас нет. Почему?!

 

Одной из таких причин является Ваше пренебрежение подготовкой к собеседованию. Для того чтобы к Вам отнеслись как к хорошему кандидату необходимо иметь:

- хорошее портфолио;

- выверенное и обновленное резюме о Вас как работнике;

- конечно, характеристики Вас как специалиста;

- качественная Ваша личная подготовка к собеседованию;

Свое портфолио необходимо создавать в процессе всего Вашего рабочего стажа (или учебы). В настоящее время ему придается большое внимание при трудоустройстве на дело связанное с работой с людьми.

 

Резюме так же должно быть обновлено своевременно, содержать сведения за последний год обязательно. Оно должно быть кратким, легко читаемым и не содержать в себе посторонних сведений, мало относящихся к предполагаемой работе.

 

Конечно, получить классную характеристику с прежнего места работы, дело весьма проблематичное. Но если она у Вас есть и не одна, то шансы Ваши повышаются. Однозначно.

 

Особое место в подготовке к собеседованию должно занимать составление именно плана ведения собеседования. Имея конкретный план, с вполне конкретными целями, Вы должны следовать ему во время разговора и не позволять сбивать Вас с него посторонними вопросами. Вы ясно должны видеть свою цель и стремиться к ее достижению во время разговора. А так как лучше Вас самих себя никто не знает, то и информацию надо выдавать четкую и ясную, не давая возможности усомниться в Вами сказанном.

 

Одним из главных вопросов на собеседовании будет вопрос о заработной плате. Вы должны быть к нему хорошо подготовленными. Это значит, что Вам необходимо заранее узнать среднестатическую зарплату сотрудников из вашего отдела или сотрудников однотипных учреждений. И отвечать на данный вопрос необходимо, точно обозначая сумму, на которую Вы рассчитываете. Исходить при этом необходимо от обстоятельств побудивших Вас принять решение на смену работы. То - ли это будет необходимый минимум, на который Вы сможете прожить. То - ли это улучшение Вашего благосостояния, предполагающее существенное изменение денежного вознаграждения за однотипную работу и т.д. Знание рыночных расценок значительно повысит Ваш имидж как специалиста ориентирующегося в обстановке и не завышающего себе цену.

 

В ходе собеседования сумейте преподнести себя как грамотного специалиста, и выгоду, которую получит компания, заполучив Вас на работу. А если у Вас есть что предложить компании для ее пользы, обязательно намекните на это, не раскрывая преждевременно саму предполагаемую идею. Работодатели всегда хотят найти целеустремленных и преданных ей людей, поэтому к пришедшим со стороны они относятся настороженно. А если к ним просится вполне компетентный работник с хорошими идеями в голове, то вероятность приема Вас на работу конечно велика.

 

В день собеседования обязательно приходите пораньше, чтобы Вас не ждали в момент вызова. Запомните замечательную поговорку «Точность,- привилегия королей», а если Вы уже в день собеседования позволили себе опоздание, то это многое скажет работодателю о Вас как о работнике. Постарайтесь перед этим хорошенько выспаться, чтобы чувствовать себя спокойным и отдохнувшим. Повышенное чувство волнения всегда сбивает Вас с мыслей, заставляя заикаться и говорить вовсе не то, что надо бы. Поэтому во время собеседования будьте – само спокойствие.

 

Это и будет залогом Вашей успешной презентации и поступления на работу.

 

Успехов Вам!