Многие люди, вышедшие на пенсию, хотят и дальше продолжать зарабатывать деньги или просто чем-то занять появившееся вдруг свободное время. На работу в таком возрасте устроиться уже сложно, единственный выход – открыть свое дело. Такое решение дается нелегко, ведь нужно приложить немало усилий, хотя бы для того, чтобы грамотно подобрать персонал. Тем более что у пенсионера вряд ли есть большой опыт приема людей на работу. Следовательно, поиск нужных людей может длиться месяцами. Остается одно – попробовать привлечь старый коллектив, тоже вышедший на пенсию.
Преимущества такого решения очевидны: Самое главное заключается в том, что бывшие сотрудники хорошо знают друг друга, им не надо заново знакомиться, подстраиваться друг под друга, они знают достоинства и недостатки каждого, легко понимают своих коллег. Это существенно экономит время, которое в противном случае ушло бы на улаживание разногласий и недопонимания, и позволяет полноценно заниматься каждому своей работой.
Еще одна положительная сторона – ваши бывшие коллеги имеют небольшой доход в виде пенсии, поэтому на новом месте работы им необязательно выплачивать оклад в полном размере, как если бы это пришлось делать сотруднику, привлеченному со стороны. А пенсионеры работают в основном, чтобы занять свободное время, деньги для них не так важны. Также важен опыт людей пенсионного возраста, наработанный ими за долгие трудовые годы. Они заранее, на уровне интуиции чувствуют возможные критические ситуации. А это значит, что к любому вопросу они будут относиться намного ответственней и внимательней, чем, например молодой коллектив. Ну и последний значительный момент. Любому коллективу работать проще, если его члены находятся примерно в одной возрастной категории. Само собой разумеется, у такой команды цели будут общие, они будут стремиться к одному результату вместе.
Молодые же специалисты рвутся вперед, не всегда просчитав каждый свой шаг, и коллегам старшего возраста приходится их «тормозить».Есть, конечно, и минусы такого сотрудничества, правда не так много, но о них тоже не стоит забывать. Существенным недостатком будет являться смена статуса. Сейчас вы находитесь на разных ступеньках служебной лестницы, это психологически может быть трудно преодолеть. Ведь раньше вы были равноправными коллегами, а сейчас один из вас начальник, и когда придется рабочие отношения ставить выше приятельских, могут возникнуть ссоры и обиды.
Даже если вы в прошлом являлись начальником отдела, дистанция между вами все равно была не так велика. А в новом качестве вас будут и оценивать по-другому, возможно начнут завидовать, говорить: «Я бы тоже так смог». Если дело дойдет до открытого высказывания своего недовольства, придется попрощаться с «неблагодарным» коллегой и искать ему замену уже не из числа своих знакомых. В случае если вам дружеские отношения дороже, и вы не хотите расставаться с человеком, имеет смысл сходить на пару групповых занятий у психолога.